安道麦的员工
健康与安全
安道麦的每一位员工都有权享有安全健康的工作环境。为此，我们积极防范应对健康与安全（英文缩写为H&S）风险，寻找明确技艺差距，培育企业安全文化。有关H&S的承诺是以全球EHS（环保、健康与安全）政策为基础，以安道麦 Code of Conduct. 为准绳。
健康与安全管理
所有办公场所内的健康与安全管理都非常重要，于生产设施而言则更为关键，因为生产场地内发生事故、接触危险材料或设备操作不当的可能性大于比其他场所。
安道麦的各处生产场所依据本地化EHS政策与准则管理。我们计划将ISO 45001、18001、14001标准认证覆盖所有生产基地。
全球健康与安全流程
2020年，我们继续充实完善全球安全流程，采取的措施包括：
- 与先正达集团统合各类安全事件的分类与报告；
- 将针对新冠疫情的19项管理方针推广至全球各个基地；
- 培训并认证新流程安全工程师；
- 在重大项目安全管理上积极发挥作用。
确保工艺安全，主要依靠积极采用HAZOP、JSA、PSA等工作危害与过程安全分析流程，以20个OSHA要素为基础进行评估，密切监测相应要素并记录在案。
监测与评估
安道麦测量并监控所有工艺流程，针对每起安全事故都会开展深入分析，从而做到吸取教训，防患于未然。
安道麦全球HSE团队每月与各个生产基地的HSE经理及高管举行会议，主要讨论HSE当前状况，商定加强环保、健康与安全的各项管理措施；此外，每月还会发布月度安全绩效指标及各类报告。
公司为员工安排定期体检保障其身体健康。体检项目包含血液及尿液检查，以便检测员工是否接触到了有害物质。不仅如此，所有生产工厂也接受定期检测，以便探查工作区域内是否有害物质曝露风险。
2020年间，为了遵守新冠疫情防控指导原则，安道麦共开展两次全面的HSE内部检查。
健康与安全风险分析
近年来，我们引入全新管理审核流程，包括根本原因分析，除了分析事故的直接原因及其实际后果外，分析事故发生的根本原因。
根因
直接原因
建设健康与安全文化
安道麦旨在营造零事故工作环境，在各项业务实践之中自动贯彻安全准则。我们向这一目标前进的旅程已行至中途，当前的管理重点是发展安全至上的企业文化，从而带动所有员工注重安全行为。
2019年，我们建构了健康与安全模型，明确了通往理想结果的“五步走”路径（如下图所示），从有意识地采取“安全行动”提升至自动自发地保持“安全状态”。所有生产基地目前已进展到第三步甚至更高水准。
健康与安全守则
安道麦制定了“安全守则”以便在所有工作场所中确立简单明了又协调一致的健康与安全管理办法。这一守则包含十一条简明扼要的规则，翻译成本地语言，张贴在所有生产基地的核心公示区域，方便所有员工阅览查看。
职业道德与合规
2020年，我们开始推广先正达集团的生命防护守则，并在整个公司做了相应沟通宣传。
培训
健康与安全培训是树立安道麦安全文化的重要工具，所有新员工、供应商、承包商及来访者都必须接受培训。
培训时长取决于员工职责及其工作面临的风险，一至四天不等。此外所有员工每年必须完成为期一天的安全培训。
安全宣贯——健康、安全与环保网站
为顺畅面向员工的安全宣贯，我们专门设立了健康、安全与环保网站，可供所有员工访问浏览所有相关信息。
相关信息包括各项政策、最新全球流程与操作步骤、经验总结及关键绩效指标。
健康、安全与环保应用程序
为方便面向员工的安全宣贯，我们设立了健康、安全与环保网站，可供所有员工访问浏览相关政策、最新全球流程与操作步骤、经验总结及关键绩效指标。
安道麦有两座生产基地还开发了本地移动应用程序，用于报告安全隐患，指定责任人处理事故、跟踪进度及处理有害物料等。
减少工伤事故
OSHA数据显示，2019年安道麦有49起记录在案的工伤事故，这一数字符合我们设定的“不多于50起”的目标范围。2020年目标是将工伤事故数量限制在40起以内，最终我们要努力将这个数字降低至零。
2012年以来工伤事故率持续降低；2020年 为0.46。
展望未来
2021年安道麦计划将工伤事故数量减少15%。
2021年安道麦计划实施全新流程与操作制度，例如“工作许可证”、“动火作业流程”以及“应急准备”等。
全球报告倡议组织（GRI）《可持续发展报告指南》
GRI 103, GRI 102-7, GRI 102-8, GRI 404-2, GRI 404-3
可持续发展目标
目标9：建设有风险抵御能力的基础设施、促进包容的可持续工业化，并推动创新。