安道麦的员工
雇主的职业道德守则
安道麦致力于为每位员工营造公平的工作环境。我们努力为所有员工及应聘候选人提供平等机会，在招聘、薪酬、培训、晋升、解雇或退休等环节中杜绝歧视。
安道麦不因性别、种族、性取向、宗教、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、工会成员等身份或政治背景等因素而区别对待或歧视任何人。安道麦积极维护人权与公平雇佣原则。
公平就业
在遵守安道麦运营所在国家和地区相关法律法规的同时，安道麦依据集体协议、个人合同或其他安排确定各项雇佣条件。在多数情况下，安道麦确定的聘用程序与条款高于合规标准。
安道麦遵守其运营所在国家和地区的所有相关劳动与就业法律法规，包括薪酬水平不低于各地最低工资标准。
全职和兼职
截至2020年底，安道麦仅有29名兼职员工。
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公平薪酬
安道麦为员工提供法律规定的所有福利，在多数情况下，安道麦的福利标准高于合规要求。为了明确薪资与福利标准，我们每年都开展薪酬调查（薪酬对标），帮助公司对比所在国家和市场的标准评估自身条款条件。
公平薪酬对公平就业及年度薪酬福利审核都至关重要。对标调查重点关注全球范围内与安道麦等同或类似的企业。我们的目标是提供同等或高于本地市场标准的薪酬福利。
反骚扰政策
安道麦对歧视、伤害、骚扰或侮辱员工的行为采取零容忍政策，不因宗教、性别、种族、国籍、年龄或残障程度等差异因素而区别对待。我们制定了明确的反骚扰政策，并举办培训课程确保员工彼此尊重。我们高度重视此类问题，一旦接到投诉秉持最严肃的态度立即处理。安道麦切实遵守各项适用法律、相关协议及公司《行为准则》。
结社自由
安道麦认同员工加入工会并召集集体谈判的权利，支持员工通过加入工会享有其应有的权利。我们一贯支持结社自由，并将继续支持以集体谈判协商解决涉及薪资标准、工作时间、具体福利以及其他就业条款条件等问题。
员工援助项目 (EAP)
安道麦始终以员工健康和安全为首要责任。而生活不时会有意料之中或之外的各种事件波及人们的情绪、心理乃至社会福祉，也同时影响着人们的思考、感受和行动。
员工援助项目（EAP）是一项独立的咨询和资源享用服务，向安道麦所有员工及其家人提供全天候的本地语言服务，既有高度保密的专业咨询，也配备了有益身心的各种资源。
人权
安道麦致力于保护所有员工的人权。我们高度重视维护人权的价值观，并将其视为开展所有活动的基石。
同时，我们认为遵守《行为准则》及各项适用的法律法规是每个人的责任。我们不遗余力地务求与抱持同等价值观的业务伙伴达成合作。
全球报告倡议组织（GRI）《可持续发展报告指南》
GRI 103, GRI 102-41