安道麦的员工
员工的多样性
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安道麦拥有来自超过45个国家和地区的7700多名员工。我们珍视来自不同文化背景的丰富与多彩，同时也受益于兼容并蓄带来的勃勃生机。在安道麦，我们所创造的工作环境要凝聚人心、汇聚热情、赋能增效，并且能够给予每位员工实现成长与发展的平等机遇。
2020年员工留任率为
2020年员工敬业度调查得分为70%，高于农化行业平均分值的10%。
“我们的员工是公司最珍贵的资产之一。我们的目标是凭借团队兼容并蓄、工作环境引人入胜以及成长机会独一无二，吸引并留任最优秀的人才。”
Mody Benaiah执行副总裁，人力事务负责人 
成长中的团队
安道麦的团队规模自2017年以来一直在快速扩大，到2020年底员工总人数达7505人。员工流动率2019为12.18%，2020年为12.8%，均属于正常范围之内
员工总人数
| 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 员工总人数 | 4,864 | 4,955 | 5,057 | 7,675 | 7,759 | 7,505 |
新增员工
| 2018 | 2019 | 2020 | |
|---|---|---|---|
| 普通员工 | 742 | 944 | 749** |
| 管理人员 | 100 | 112 | 65** |
* 包括新收购公司Bonide的员工人数。
**包括新收购公司 Alfa的员工人数
离职员工
| 2018 | 2019 | 2020 | |
|---|---|---|---|
| 普通员工 | 595 | 866 | 872 |
| 管理人员 | 72 | 79 | 113 |
各部门员工人数
年龄多元化
于安道麦而言，年龄不是决定聘用、薪酬和晋升的条件。安道麦相信，年龄等因素呈现出多种多样的面貌对工作质量和整体工作环境来说至关重要。
不同年龄段的员工人数
于安道麦而言，年龄不是决定聘用、薪酬和晋升的条件。安道麦相信，包括年龄在内的各项元素多元化对工作质量和整体工作环境来说至关重要。
各年龄段员工人数
| 2019 | 2020 |
|---|
| 普通员工 | 中层管理人员 | 高层管理人员 | 管理层 | 普通员工 | 中层管理人员 | 高层管理人员 | 管理层 | |
| 30岁以下 | 833 | 7 | 0 | 0 | 603 | 4 | 0 | 0 |
| 30岁 -- 40岁 | 2,266 | 191 | 6 | 0 | 2,386 | 167 | 7 | 0 |
| 40岁 — 50岁 | 2,274 | 255 | 49 | 4 | 2,061 | 293 | 42 | 2 |
| 50岁 — 60岁 | 1,267 | 133 | 57 | 10 | 1,263 | 163 | 58 | 9 |
| 60岁以上 | 326 | 33 | 19 | 7 | 347 | 51 | 22 | 8 |
| 其他 年龄段 | 16 | 0 | 0 | 0 | 13 | 2 | 1 | 0 |
性别多元化
安道麦注重激励女性担当公司各项岗位职责，并且认为必须提高女性员工比例。只要条件允许，我们都制定施行了弹性工作制，支持员工平衡工作与家庭。我们也创造条件方便员工在家办公。
全球报告倡议组织（GRI）《可持续发展报告指南》
GRI 103, GRI 102-8, GRI 401-1, GRI 405-2